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      健康與安全

      一、安全文明


      集團嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》等法律法規,制定并落實《安全文明管理制度》《安全文明標化管理作業指引》等,規定文明施工、安全健康、環境保護的現場檢查管理標準及各單位在安全文明施工方面的職責與權限,明確安全文明施工的工程程序,包括方案編制、安全文明標準、安全文明標準檢查及問題整改與事故處理。



      為確保目標的順利達成,集團將目標分解至不同施工階段和范圍,實時控制危險源,并對重大危險源及重要環境因素制定相應方案及管控措施,以達成目標的實現。同時,集團爭創“各國家、省、市級別安全文明工地”,并將相應獎勵納入集團工程管理獎懲體系。


      集團采取嚴格的文明施工管控措施,不斷加強標準化施工健康與安全管控:

      (1)安全風險與應急管理

      集團對項目開展安全風險識別與評估,并建立事故處理標準流程,確保安全事故發生后能夠快速反應,防止事故擴大,減小不良影響;保證在建項目的安全文明處于受控狀態,杜絕安全事故,實現項目安全文明常態化管理。

      (2)安全檢查與培訓

      集團推行安全生產教育培訓制度,所有施工人員必須經過“三級”安全教育,各類特殊工種必須經過專門的安全操作技術訓練;項目部每周一次對項目員工進行安全檢查教育,出現問題視情況立即或限期整改;針對重大施工項目及危險性大的作業,在員工作業前必須進行針對性的安全教育。除施工方及項目部的安全檢查外,第三方飛行檢查亦將施工安全管理納入重點檢查范圍內,力求排除所有安全隱患。

      (3) 施工入口管理

      員工出入采用實名制考勤,并在入口處應設置安全生產告示牌,施工人員進入現場必須戴好安全帽、扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。



      (4)消防安全管理

      制定現場消防工作制度和防火救災方案,明確各區域消防責任人。施工現場須劃定動火作業區,實行全封閉管理。施工現場配備足夠的消防器材并定期進行檢查。



      (5)生活衛生設施管理

      工地須供應達到衛生標準的飲用水,夏季施工應有防暑降溫措施,施工作業區吸煙須設立專用吸煙室并掛置標牌,施工現場應配備醫藥保健和培訓合格的急救人員。

      (6)辦公生活設施管理

      辦公生活等臨時建筑物、構筑物須穩固、安全、整潔并滿足消防要求,禁止在建工程兼作施工人員住宿場所,并嚴禁任意拉線接電或使用電爐和明火燒煮食物。


      通過高效的施工安全管理,集團2019年無一例重大施工安全質量責任事故;34個項目榮獲政府示范工地,同比增長200%;29個項目獲得省級以上榮譽,同比增長40%。


      二、員工健康


      集團對內倡導“快樂、健康、豐盛、進步”的員工價值主張,通過各種形式為員工的職業身體及心理健康提供保障:

      (1)集團為員工提供高于市面平均水平的高質量年度體檢及額外附加商業保險(視屬地情況),并額外安排體檢及健康的一對一或多對一的醫學專業咨詢;

      (2)各類協會(籃球、足球、羽毛球、徒步、跑步等)組織運營各類員工興趣小組,員工身體素質得到增強,生活得到豐富;

      (3)通過戈壁徒步、城市徒步、徒步團建等各類活動,集團積極打造“徒步運動”氛圍與運動標簽,在緊張工作的同時向員工傳導健康生活的理念;

      (4)通過定期組織內部團建、旅游、聚餐等多種方式促進團隊氛圍,為員工工作減壓;

      (5)集團不斷提高辦公環境及辦公設施,通過采用高品質高選材的材料與家具,讓員工的辦公更加的舒適與高效。


      集團致力于構建“簡單、公平、陽光、尊重、信任、開放”的文化氛圍,倡導“快樂、健康、豐盛、進步”的員工價值主張,追求普世的價值觀,讓員工在職業、簡單、陽光的氛圍中安心工作,既感覺到歸屬感和凝聚力,又收獲成就感。



      員工健康專屬訓練

      2019年集團為員工提供了系統和科學性的健身指導和規劃,讓員工在工作之余保持身心健康。為了幫助員工了解正確的健身方式,每一場健身活動都由專業的團隊及教練帶隊進行,從理念到訓練,破解知識誤區,避免員工們運動損傷。訓練充分考慮到每一位成員的運動基礎,教練們因材施教,定制不同的訓練目標,改善身體指標,提升健康狀況;現場更有運動防護師,第一時間保護每位成員的安全。整個訓練分6個周期進行,前兩周期專注員工們的基礎減重,增強基礎力量,基礎體能,從而減少后期訓練受傷的可能性。3-4周期開始進行分組訓練,把有水平有能力的成員挑出來統一訓練,讓每個員工的興趣得到最大程度的釋放。

      親屬開放日

      2019年6月1日,集團“親屬開放日”活動在旭輝LCM商業廣場舉行。上海區域員工及家屬以及旭輝教育集團幼兒園同事和小朋友共計450人參與了此次活動。旭輝親屬開放日以“成長”為主題,將旭輝商業的戶外空間設計成為“成長小鎮”。活動設置有“成長舞臺”,小朋友們表演節目并將自己的作品在舞臺進行義賣。父母還能陪伴子女在“成長閑置交換集市”將成長過程中閑置的物品進行交換或拍賣。此次活動打造了“成長快樂運動場”,這是為低齡子女設置的“游藝空間”與專為大齡子女設置的“運動空間”。“親屬開放日”讓旭輝人和家屬們都能享受到陪伴家人的溫馨時刻,也能感受到集團的活力、成長與文化。

      五一奮斗者節

      每年的五一勞動節也是集團的“奮斗者節”,2019年的五一勞動節集團邀請員工們參與到這個特殊的節日中。在這一天,集團會為奮斗者們準備“奮斗者加油站”。它們可能是一杯提神的咖啡、也可能是一罐補充氣力的紅牛、也可能是一碗甜蜜的夜宵。用實際行動為集團的奮斗者們加油鼓勁。除此以外,集團還為奮斗者們準備了精美的奮斗者禮盒。同時,集團還從員工中征集“奮斗瞬間”的照片,發掘奮斗瞬間背后的故事,并將故事在全集團范圍內傳播和呈現。讓更多的旭輝人感受和學習標桿的奮斗精神與奮斗行為。

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